凡夫俗子:美的能玩N+n格力不能搞1

原创 凡夫俗子euvbrv 凡夫俗子euvbrv 今天

格力股价本周创造调整以来新低，收出前所未有的十二根周阴线，市场上对格力员工持股计划吹毛求疵愈演愈烈，N个不良媒体找到N个长期格黑大肆渲染格力员工持股计划如何如何侵蚀中小股东权益，董总利用员工持股计划“浮盈”N个亿……，黑文跟雨后春笋般成千上万的冒出来，尽管格力周二通过新华网等官媒、邀请N个专家解读，试图平息市场上对格力员工持股计划的负面评价，但面对一帮装睡、装傻者效果明显欠佳；26日晚格力再度通过中伦律师事务所出面，公告董总放弃在员工持股计划中的N种权利，争取高瓴不是一致行动人能够参与投票，试图保障员工持股计划顺利通过，然而这种方式依然存在争议，且后患不少。与此同时，一直大力支持董总与格力的中长期投资的格力铁粉们也因为员工股东利益纠葛分割陷入了支持与反对两难的困境。

事情演绎到这一步越来越有意思了，嗯，就是格力员工持股计划又面临跟2016年一样被否决的风险。俗话说，鸡蛋里挑骨头，格力如此大一个公司，现在围着成千上万拿放大镜来挑骨头的媒体与自媒体，其中大部分还是雪球和刘不净这种拿钱办事的不良媒体与五毛，少部分是为了流量不论对错者。格力员工持股计划本身合法合规，相当于鸡蛋里没有骨头，奈何员工持股计划、股权激励计划等属于资本市场用于分割利益的制度性安排，涉及多方利益时，根本没有办法、也不可能用阳春白雪、清风拂面的方式去理清楚。无所不用其极的竞争对手和董总与格力忿过的“小偷”们本身虎视眈眈，遇到可乘之机，立马给雪球、刘不净之流一大把肉骨头，这帮子乱七八糟的东东在检视鸡蛋时放两根自己嘴里啃过的骨头渣滓太容易了。

追求真理也罢、保障自己股东合法权益也罢，围魏救赵也罢，咸吃萝卜淡操心也罢，凡夫俗子今天继续跟有缘者掰扯一下美的为什么在“股权激励”上能“玩转N+n”，格力为什么连启动“1”都如此举步维艰。

一、有关规定

这几天，凡夫俗子用心学习了大A有关股权激励的监管规则和指引，其中证监会《上市公司股权激励管理办法》和深交所《上市公司业务办理指南 第 9号——股权激励》是两个非常关键的规则，最有意思、最核心、最相关的地方：

一是绩效考核指标应当有利于促进公司竞争力的提升。二是可以同时实行多期股权激励计划，不过后期激励计划业绩指标不应低于前期的，否则要充分说明其原因与合理性。三是有效期内的股权激励计划股票总数累计不得超过公司股本总额的10%，个人累计不超过公司股本总额的1%。四是授予价格不得低于股票票面金额，且原则上不得低于下列价格较高者：股权激励计划草案公布前1个交易日的公司股票交易均价的50%;或者股权激励计划草案公布前20个交易日、60个交易日或者120个交易日的公司股票交易均价之一的50%。五是应当在定期报告中披露报告期内股权激励的实施情况，包括董事、高级管理人员各自的姓名、职务以及在报告期内历次获授、行使权益的情况和失效的权益数量、占比情况。

二、美的如何玩转N+n

1、好的“超标”开头。

乍看之下，美的作为“格力电器(SZ000651)美的集团(SZ000333)