央媒痛批阿里，马云却忙着隐身
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风清扬，去哪了？
1
央媒出手了
把舆论炸开一个口子的，最初是一段视频。
视频中，一名女子穿梭在食堂排队的人流中，手上派发着传单。她的声音带着哭腔：
“阿里高管强奸女下属，公司员工无人问管。P8、P9、P11全部都知道这个事情，他们全部都知道。”
这段视频是8月7日流传出来的。很快，脉脉社区里出现了一个劲爆的消息。
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与此同时，一份受害女员工自述的文件开始流传。根据自述，这位阿里员工在出差期间遭到商户和同事的猥亵，男领导更是当夜带着避孕套四次进入她的房间，对她实施侵犯。
报警无果、求助无望、被移出群聊，她只能跑到公司食堂去发传单，得到的只是保安的驱逐和冷漠的眼神。
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还好，这个视频和脉脉社区的讨论，都从资本裹挟下的舆论中突围了。在自述末尾，这位受害女员工写下了这样一句话：
“世界上最厉害的武器，是豁出去的决心。我现在已经流干了所有的眼泪，再也没有什么好在乎的了，大不了鱼死网破，反正我会抗争到底，永不屈服。”
舆论如潮水般涌向阿里，他们显得很被动。
8月7日晚间，
一天之后，
震惊、气愤、羞愧。
8月9日凌晨，张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定。当事人曲一被辞退，永不录用。
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你会发现一个有意思的现象，内部出现如此恶劣的事件，
事情的细节还得等警方的调查，但这件事的舆论走向显然已经超出了阿里的掌控。不仅各大网络平台在热聊，央媒也纷纷下场评论。
首先是人民日报旗下的新媒体“踏浪青年”，用词十分犀利：
如果女员工爆料都确定为真，那么这已经不是“
不要妄想大而不倒，自然规律告诉我们，一鲸落，万物生。
更不要妄想像韩国财阀一样操控一切，这里是中国。
人民日报的评论则更加深入和直击本质：
越是扩张发展，企业文化越需“实质校准”。
任何漠视人的企业，很难说其事业拥有长久的价值。
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更猛的是，8月10日，中纪委也出马了：
铲除潜规则滋长的土壤。
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这些评论，层层递进，拳拳到肉。阿里，已然陷入舆论的包围圈里。
2
“隐身”的马云
江湖动荡的时候，武林往往容易怀念前辈。
在阿里过去的20多年里，唯一的灵魂人物是风清扬，也就是马老师。
马老师喜爱演讲，时常口若悬河，语出惊人。但这一次，马老师保持了沉默。他常发言的微博，也停留在2020年10月17日。
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很多人把马云的沉寂归于2020年10月24日，那一天，他在上海外滩金融峰会上的演讲，掀起了一场金融风暴。
再后来，马云被四部委约谈，蚂蚁集团IPO被暂缓，阿里被反垄断调查罚款182亿元、湖畔大学被传停止招生……
蚂蚁金服变成了“马已经服”，马云开始变得罕见地低调。自此之后，公众场合几乎看不到马云的身影。
近一年来，马云的公开露面只有2次。一次是2021年1月，沉寂了两个多月的马云通过视频连线的形式参加了“马云乡村教师颁奖典礼”。
另一次是2021年5月，马云现身
媒体放出的照片里，马云瘦了，甚至隐隐透出了一股苍老的感觉。他的手上，也多了一本《老年人数字生活手册》。热爱演讲的马云，这一次没有进行公开讲话。
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马云到底去哪了？过去大半年，这成了大家都想窥探的一个谜。
有人说他在潜心画画。马云在画画上应该是有点天赋的，要知道，早在2013年，他创作的一幅画就以242万元拍出；2015年，马云的第一幅油画作品《桃花源》更是以3300万元的天价被拍卖。
但更多的风声是，马云已经进入“退休”阶段。在阿里，马云很早就已经卸任了CEO，两年前又把董事局主席的位置交给了张勇。
偏偏这个时候，阿里最新的财报出现了一个奇怪的现象：
马云的名字，从主要股东名单上“消失”了。
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股东名单上，持股比例仅1.4%的蔡崇信依然上榜，难道马云的持股比例还更低？
要知道，尽管马云近年来多次减持
在我看来，大幅减持的可能很小。主要的原因在于，马云现在已经不是公司董事，也没有管理任何行政事务，所以年报不用披露他的持股。
一个事实是，尽管马云的持股低于5%，但阿里依旧姓马。
这得益于阿里巧妙的股权设计，在阿里内部，合伙人控制着董事会，从而控制着整个公司。
2013年，马云宣布合伙人制度时，设定了严格的的合伙人进入条件，不仅有工作年限要求，而且要持有公司股权，要对公司发展有积极贡献，强调合伙人的价值观和文化认同。
为了加上一道保险，阿里还要求合伙人在60岁时退休或在离开
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通过同股不同权等一系列眼花缭乱的设计，马云、蔡崇信等创始合伙人隐蔽地将核心控制权牢牢抓在手里。
但可以想象，对阿里来说，未来的马云会进入更加“隐身”的状态。
3
价值观的拷问
马云可以“隐身”，但这次事件之后，阿里暴露出来的问题却无处遁形。
张勇在公告中坦承：
“这种现象的背后是HR文化体系和能力的建设出现了重大问题。”
舆论的表述来得更加直白：阿里的价值观遇到了挑战。
如果说让员工去“陪酒”是为了拿下订单，如果说光天化日对女性强制猥亵是极端事件，那悲剧发生后的群体冷漠，足以让人对阿里的价值观产生疑问。
阿里的价值观并不是第一次受到质疑。
网上传言，阿里的破冰游戏，不仅要打开员工的心理防线，还要问新员工初夜时间、姿势、尺寸。尽管阿里官方进行了辟谣，但在脉脉等网络平台，依旧得到了不少阿里人的佐证。
破冰，被异化成了一种另类的性骚扰。
再如2020年6月， 有员工实名举报，一位阿里钉钉P9级别（资深专家）的女性中层干部，在钉钉内部的传承官考试（类似价值观考试）中找下属代考。但钉钉CEO陈航在内网上将这件事判定为员工手册中的二类违规行为，惩罚是扣除这位P9这一年的股票和年终奖。
这件事激起了阿里的群愤，在有些员工看来，代考事件突破了公司的诚信红线，属于一类违规，应直接开除。但哪怕在阿里合伙人介入的情况下，这次代考依旧维持原判决：不开除代考者，只扣奖金。
要知道，在此之前，几名阿里程序员利用技术手段多抢了几盒公司内销的月饼，就被开除了。
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从那以后，阿里内部流传着一个段子：
“低P碰红线，低P没了；高P碰红线，红线没了；高P碰考试，考试也没了。”
再后来，2020年4月，阿里合伙人兼淘宝总裁蒋凡与网红张大奕的桃色事件，闹得沸沸扬扬。
那一次，人们见识到了阿里的力量，微博删帖、禁言、撤热搜一条龙。最后，蒋凡被记过处分，取消上一财年度所有奖励，除名阿里合伙人，但仍担任淘宝总裁。
种种差别对待之后，人们开始感到疑惑，一家号称“价值观是魂”的企业，价值观红线的标准到底是什么？
最早，阿里价值观的搭建者是马云。从初创期到成长期，再到快速扩张期，伴随着业务规模扩大、业务重心转移，阿里的价值观有过数次调整。
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很多东西都变了，但喝酒和喜欢谈“性”没有变。
2019年9月，马云在卸任
同一年，
工作上我们要996，生活上要669。什么是669？6天，6次，要久。
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酒和色，对外是谈生意的手段，对内就成了一种权力的象征。
归根结底，崇尚权力、喝酒和破冰都是一种服从性测试。在有些人看来，这玩意也叫：
江湖气。
4
尾声
马云“隐身”之前，对价值观极为重视。他甚至说：
的确，回顾阿里这些年，几乎每一个决定性的关口，都和价值观有关。
2001年，互联网泡沫破灭，穷得快要倒闭的阿里还决定每年拿出100万，用于培训员工，并把这项计划命名为“百年大计”。
也是那一年，马云硬气地说：坚决不做给回扣的生意，因为这违背了阿里的诚信价值观。
2008年，美国次贷危机席卷全球，阿里勒紧裤腰带降价支持客户，马云更是高喊：不仅不能让自己倒下，还有责任保护我们的客户。
还有2011年的“中供”欺诈事件，阿里明星高管引咎辞职。价值观上的坚定，让阿里成长为互联网的参天乔木。
但如今，这棵乔木，这家立志要活102年的企业，再一次站在了价值观的门口。
写到这里，不禁让人想起，魏则西事件后，李彦宏在内部邮件上写的那句话——
如果失去对价值观的坚守，公司离破产就真的只有30天。
