昨晚,看到一篇网名”凡夫俗子euvrbrv"发表的《美的多年抽血无人问 格力员工持股天下闹》,不胜感慨。既感慨他的一段投资经历与我惊人相似,都是做过多年的
我把作者做的文字摘要粘贴复制如下:
一是2006年美的第一次搞股权激励,整了5000万股,占当时美的总股份6.3亿股的7.93%。董监高拿到了3140万股,占62.8%;其中方洪波方大老总拿到了600万股,占12%。
二是2008年1月美的搞第二期股权激励,整了3000万股,占当时总股份12.61亿股的2.38%。董监高一把搂,占100%;方总拿到了550万股,占18.33%。
三是美的2018-2021年,每年同时公告、公报搞四次股权激励,其中名字叫“限制性股权激励”的东东,跟格力“员工持股计划”有点类似,绝大部分覆盖“核心员工”,只有个别董监高参与,行权价格是方案公布前1日、前20日、前60日交易均价中最高者,嗯,再打五折。不过行权条件:净利润是前两年或者前三个会计年度的平均水平。如最新的2021年度的限制性股权激励计划,美的拿出了1041万股,参与者147人,实际行权价格39.92元,美的股东要付出净利润3.94亿摊销。看上去不太多,但如果加上另外三个马甲一起,美的要新增2亿多股,股份总数增加2.6%左右。如果美的股东还觉察不了什么,那么还有一个更具体的算法,就是美的要为此摊销25.47亿,减少相应数量的净利润,嗯,大概占到美的实际净利润的10%,这玩意还年年岁岁花相似。
四是美的董监高与核心员工累积受益惊人。不说远了,最近四年,2018-2021年,美的董监高与核心员工通过“事业合伙人”“全球合伙人”“限制性股票激励”“股权激励”四个马甲,累积让公司摊销了81.33亿,意味着美的董监高与核心员工除了正常的薪酬之外,另外获得了81.33亿的净收益。嗯,之所以说这个是净收益,因为还不算股票炒高上涨取得的额外收益。市场上对格力这次员工持股计划闹腾,是因为发现格力要为此次员工持股计划摊销28.18亿,以为很大的事情。如果市场发现方大老总通过诸如此类的股权激励拿到13699万股,2020年9月68.12元兑现2000万股,获得了13.62亿,余下的11690亿股市值85.57亿,妥妥的百亿富豪。不知道作何感想?比较起来董总持有格力4449万股,市值22.89亿,其中一半还是董总自己市价增持而来。
五是美的董监高年收益是格力N倍。2020年报,美的董监高薪酬为7694万元,格力董监高薪酬为2171万元,美的董监高直接薪酬是格力董监高直接薪酬的3.54倍。如果考虑美的两个合伙人计划,董监高获得的净收益有3.66亿,2020年美的董监高的收益是格力董监高的20.41倍。而2020年格力员工人均贡献净利润26.4万元,美的员工人均贡献净利润18.24万元,绝对绝对绝对的不公不平。
叹为观止啊!我忽然想到另外一件事,美的和海尔都是管理层股权激励做得很溜的,不少股民眼中,善待股民的好公司。可是,依照格力、美的和海尔三家公司2020年报披露的商誉,美的是283亿元,海尔是225亿元,而格力仅为2亿元,不足另外两家的零头。
为什么看似善待投资者的公司,账上都有巨额商誉不计提,而被口诛笔伐侵害股东利益的公司,商誉会少到可以忽略不计?美的和海尔,都有巨额商誉是巧合,还是英雄所见略同?这与公司的董事长性别没有关系吧,懂的,自然懂了。
最后给
我们都知道,去年
也许有人会说,去年疫情特殊情况,参考意义不大。那么对比一下
根据历年珠海市统计数据与